• Oberberg

    Wir als Arbeitgeber

    Menschlich, familiär und wertschätzend.

    In unseren kleinen, aber besonderen Einrichtungen pflegen wir ein persönliches und wertschätzendes Miteinander auf Augenhöhe: Wir achten aufeinander, bringen Verständnis für unterschiedliche Sichtweisen auf und gehen respektvoll und herzlich miteinander um. All das auf höchstem medizinischen Niveau zum Wohle unserer Patientinnen und Patienten.

    Kultur und Werte

    Entdecken Sie, was uns antreibt und wofür wir stehen

    Wir leben Teamarbeit

    Flache Hierarchien und kleine Teams erfordern vor allem eines: eine vertrauensvolle Zusammenarbeit. Denn nur, wer sich vertraut, kann offen und ehrlich miteinander kommunizieren.

    In unseren täglichen interdisziplinären Teambesprechungen zählt jede Stimme. So basieren unsere Behandlungspläne immer auf einer Vielfalt an Perspektiven aus den verschiedensten Fachrichtungen – und werden so zum Schlüssel für den Behandlungserfolg bei unseren PatientInnen.

    Auch unsere KollegInnen in der Küche, im Service, in der Hauswirtschaft, Haustechnik und Verwaltung tragen Tag für Tag dazu bei, dass unser Klinik-Konzept aufgeht – denn auch sie kümmern sich täglich mit vollem Einsatz um die Zufriedenheit unserer PatientInnen und sind Teil unserer Behandlungserfolge.

    Voneinander lernen

    Tägliches Lernen im Team und kontinuierliche Weiterentwicklung sind ein fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur: In regelmäßig stattfindenden Supervisionen und Austauschrunden teilen wir unser Wissen, um uns gegenseitig zu bereichern. Außerdem bieten unsere KollegInnen deutschlandweit Vortragsreihen an, so dass wir uns auch in der großen Oberberg Familie immer wieder austauschen und gemeinsam von- und miteinander lernen können.

    Streben nach Verbesserung

    Um den Bedürfnissen unserer PatientInnen und MitarbeiterInnen optimal gerecht zu werden, streben wir danach, uns immer weiter zu verbessern – dazu gehört auch, dass wir immer für Feedback offen sind. Diesem Anspruch geben wir mit unserem betrieblichen Vorschlagswesen und unserem zentralen Lob- und Beschwerdesystem einen festen Rahmen: Um die Ideen und Meinungen unserer MitarbeiterInnen und PatientInnen auf- und ernstzunehmen – und dadurch immer besser zu werden.

    Passion und Professionalität

    Mit Leidenschaft für unsere Arbeit und mit unserem hohen Anspruch an professionelle und moderne Behandlungsansätze sind wir stets auf dem aktuellen Stand der Forschung und Entwicklung. Denn unser Ziel ist es, auch in Zukunft der führende Anbieter unter den Privatkliniken für Psychiatrie, Psychosomatik und Psychotherapie zu sein.

    Unser international besetztes Advisory Board ermöglicht uns den regelmäßigen Austausch mit anerkannten medizinischen und psychologischen Experten und unterstützt die Implementierung wissenschaftlicher Erkenntnisse in die klinische Praxis. Damit bauen wir unsere hohen Behandlungsstandards immer weiter aus.

    Wir wollen nicht erst auf die neuesten Erkenntnisse aus Forschung und Entwicklung warten, sondern mit eigenen Studien und Forschungsarbeiten aktiv zur Erhebung, Auswertung und Publikation von Daten beitragen: Mit unserem interdisziplinären Team „Forschung und Unternehmensentwicklung“ sind wir innerhalb der Oberberg Gruppe wissenschaftlich aktiv und entwickeln uns dadurch kontinuierlich weiter. Unsere Forschungsergebnisse nutzen wir, um unsere Behandlungskonzepte zu optimieren und neue Diagnostik- sowie Therapieverfahren in unseren Einrichtungen zu etablieren. In Fachzeitschriften und Vorträgen sowie in populärwissenschaftlichen Veröffentlichungen geben wir unser Wissen zudem regelmäßig an FachkollegInnen sowie an die Gesellschaft gerne weiter.

    Darüber hinaus profitieren unsere medizinischen und therapeutischen MitarbeiterInnen von unserem deutschlandweiten Klinikverbund: Wir bieten ihnen ein nationales Ärztenetzwerk mit renommierten VertreterInnen aus verschiedenen Fachrichtungen, um sich regelmäßig auszutauschen und voneinander zu lernen.

    Benefits

    Was Sie bei uns erwartet

    Entwicklung

    Mit unseren internen Weiterbildungsangeboten halten wir Sie stets auf dem neuesten Forschungsstand.Ganz gleich, an welchem Standort: Wir bieten Ihnen eine breite Themenpalette aus Psychiatrie, Psychosomatik und Psychotherapie – offline wie online.

    Im Regelfall sind all unsere medizinischen Fortbildungen auch CME-zertifiziert.

    Auch, wenn Sie sich zur Fachärztin oder zum Facharzt weiterbilden möchten, finden Sie bei uns vielfältige Möglichkeiten: Einige unserer Oberberg Kliniken sind anerkannte Weiterbildungsstätten, insbesondere für die Fachgebiete Psychosomatische Medizin, Psychotherapie, Psychiatrie und Kinder- und Jugendpsychiatrie und-psychotherapie.

    Wir bieten Ihnen durchdachte Konzepte auf dem aktuellen Stand der Forschung und Lehre sowie eine intensive Betreuung durch unsere renommierten und engagierten Chefärztinnen und -ärzte.

    Hier können Sie sich über unser Angebot zur Weiterbildung zum Facharzt oder zur Fachärztin an den einzelnen Standorten informieren.

    Gesundheit

    Gesundheit und Wohlbefinden sind die zentralen Anliegen in unseren Einrichtungen – und das gilt nicht für unsere PatientInnen – sondern auch für Sie als MitarbeiterIn.

    Rundum versorgt: Neben kostenfreien Getränken genießen Sie in den Fachkliniken unsere gesunden, hochwertigen und in unseren eigenen Küchen zubereiteten Speisen zum günstigen Mitarbeiterpreis. Und auch, wenn Sie uns als MitarbeiterIn unseren Tageskliniken verstärken, halten wir ein qualitativ hochwertiges kulinarisches Angebot für Sie bereit.

    Weil auch regelmäßige Bewegung zu einem langfristig gesunden Lebensstil gehört, fördern wir Ihre Mobilität mit regelmäßigen Sport- und Bewegungsangeboten. Zudem haben Sie bei uns die Möglichkeit, Ihr Job-Fahrrad bezuschussen zu lassen: Mit Ihrem neuen Rad legen Sie Ihren Arbeitsweg gesund und nachhaltig zurück.

    Achtsamkeit wird bei Oberberg besonders groß geschrieben – in der Behandlung unserer PatientInnen ebenso wie gegenüber unseren MitarbeiterInnen: Wir legen viel Wert auf einen achtsamen Umgang mit uns selbst und unseren KollegInnen – von der Geschäftsführung bis zu unseren MitarbeiterInnen in Ausbildung.

    Attraktive Vergütung

    Neben der attraktiven Vergütung profitieren Sie bei uns von weiteren Vergünstigungen und Zuschüssen, z.B. zur betrieblichen Altersvorsorge, zur Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel sowie zum Job-Rad. Unser Kooperationspartner Corporate Benefits ermöglicht Ihnen außerdem den Zugriff auf ein breites Netzwerk von Dienstleistern und Anbietern verschiedenster Branchen. Hier erhalten Sie dauerhaft Vergünstigungen: Zum Beispiel bei der Buchung Ihrer nächsten Reise oder beim Einkauf von Geschenken für Ihre Liebsten.

    Abhängig von Ihrer Funktion gehören auch andere monetäre Zusatzbausteine zu Ihrem attraktiven Gehaltspaket: Zum Beispiel zusätzliche Zielvereinbarungen oder an einigen Standorten Jahressonderzahlungen.

    Individuelle Arbeitszeitmodelle und persönliche Unterstützung

    Das Leben verläuft nicht immer geradlinig. Gut, dass Sie mit uns einen Arbeitgeber gefunden haben, der Sie in allen Lebensphasen unterstützt: Passend zu Ihrer Lebenssituation bieten wir Ihnen moderne und veränderbare Arbeitszeitmodelle – und finden gemeinsam mit Ihnen die beste Lösung, um Berufs- und Privatleben zu vereinbaren. Je nach Tätigkeit, Arbeitsplatz und -ort ermöglichen wir Ihnen unterschiedliche Teilzeitmodelle oder bieten Ihnen die Möglichkeit des Mobilen Arbeitens.

    Und auch in unerwarteten Krisensituationen stehen wir Ihnen mit externen Experten beratend und unterstützend zur Seite und finden eine individuelle Lösung.

    Sie wollen wissen, an welchem unserer Standorte wir Ihre Persönlichkeit und Qualifikation suchen? Dann schauen Sie gerne hier und bewerben Sie sich mit nur einem Klick!

    Diversität und Chancengleichheit

    Vielfalt ist bei uns mehr als nur ein Versprechen

    Die Oberberg Gruppe steht für ein ganzheitliches Menschenbild und setzt sich für einen offenen Umgang mit psychischen Erkrankungen ein. Mehr noch: Für uns als Unternehmen ist es eine Selbstverständlichkeit, alle Menschen gleich zu behandeln, unabhängig von ihrer Herkunft, Hautfarbe, Religion oder Weltanschauung, sexuellen Orientierung, ihrem Geschlecht, Aussehen oder eben einer Einschränkung.

    Wir leben Chancengleichheit – sowohl im Bewerbungsprozess als auch im Arbeitsalltag mit unseren KollegInnen. Denn wir sind davon überzeugt, dass diese Vielfalt nicht nur unseren Teams, sondern auch unseren PatientInnen zugutekommt.

    Nachhaltigkeit und soziale Verwantwortung

    Nicht nur wirtschaftlich stark, sondern auch nachhaltig und sovial aktiv

    Für uns als Einrichtung in der Gesundheitsbranche spielen soziale und nachhaltige Aspekte bei all unseren Entscheidungen eine wesentliche Rolle: Wir wissen, welche Verantwortung wir nicht nur für unsere PatientInnen, sondern für all unsere Mitmenschen tragen. Deshalb setzen wir uns nicht nur für die Gesundheit der Menschen, sondern auch für die Umwelt und einen gesunden Planeten ein, der uns und unseren Nachkommen noch lange ein zukunftssicheres Zuhause bietet.

    Nachhaltigkeit

    Seit dem Jahr 2020 arbeiten wir daran, ein verbindliches und nachhaltiges Energiemanagementsystem für die gesamte Oberberg Gruppe zu etablieren. Dabei gehen wir zügig voran: Im Jahr 2022 wurde unser System von einer unabhängigen Zertifizierungsstelle geprüft und nach den anerkannten Standards der DIN N ISO 50001 zertifiziert. In den folgenden Jahren werden wir uns weiterhin regelmäßig dem umfangreichen Rezertifizierungsprozess stellen.

    Unser Ziel ist es:

    • unser Energiemanagementsystem stetig zu optimieren,
    • die Umsetzung der geplanten Maßnahmen zu evaluieren,
    • die gesamte Energiebilanz unserer Häuser stetig mit Hilfe von ambitionierten Zielvorgaben zu verbessern,
    • damit den Gesamtenergieverbrauch der Oberberg Gruppe bis zum Jahr 2026 um 5% zu reduzieren und eine Verbesserung der energiebezogenen Leistung (ebL) der Standorte von je 1 % pro Jahr zu erreichen.
      Um dies zu erreichen, werden wir u.a. unsere technischen Anlagen erneuern, die Dämmung von Heizungsrohren vornehmen, Leuchtmittel austauschen und neue Verhaltensregeln zum energiesparenden Arbeiten implementieren.

    Damit leisten wir aktiv einen entscheidenden Beitrag im Transformationsprozess hin zu alternativen und grünen Energien.

    Soziale Verantwortung

    Wir als Oberberg Gruppe unterstützen regelmäßig gemeinnützige Organisationen und nachhaltige, zertifizierte Projekte mit Spenden. Sowohl unsere MitarbeiterInnen als auch unsere Geschäftsführung initiieren regelmäßig anlassbezogene Spenden- und Hilfsaktionen und leben auf diese Weise unser soziales Engagement für die Gesellschaft. Jährlich spenden wir außerdem das Preisgeld für unseren Ideenwettbewerb unter den MitarbeiterInnen, das dem Gewinnerteam zusteht.

    Ansprechpartner

    Fragen?

    Wenn Sie mehr über Oberberg als Arbeitgeber erfahren möchten oder konkrete Fragen haben zu einem bestimmten Stellenangebot, zögern Sie bitte nicht, uns zu kontaktieren.

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